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SoLocal : Assemblée Générale Mixte - 03 juin 2021

12/05/2021 | 22:56
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Gouvernance

Assemblée Générale du 3 juin 2021

Politique de rémunération du Président du Conseil d'administration

7ème résolution

Pierre Danon

Nature de la rémunération

Montants

Commentaires

• 150 000 euros de fixe forfaitaire au titre

Président du Conseil

Fixe forfaitaire

150 000 €

du mandat de Président du Conseil

d'administration

d'administration

Politique de rémunération du Directeur Général (Hervé Milcent depuis le

6 avril 2021)

8ème résolution (1/5)

Nature de la rémunération

Montants

Commentaires

• Rémunération annuelle brute au prorata temporis

Rémunération fixe2021

450 000€

du temps de présence en 2021, qui sera versée

par mensualités (à partir du 6 avril 2021).

• Rémunération annuelle brute variable pouvant

varier entre 0 % et 150 % de la rémunération fixe.

• Les objectifs fixés au Directeur général par le

Conseil d'administration pour l'exercice 2021

comportent sept critères quantitatifs : (i) 40% :

EBITDA - Capex, (ii) 20% : FCF, (iii) 15% : Chiffre

DirecteurGénéral

d'affaires, (iv) 10% : Nombre de clients, (v) 5% : NPS

clients/Solocal, (vi) 5% : Audience directe

Rémunération variable2021

450 000€

PagesJaunes + Local Partner et (vii) 5% : RSE -

absentéisme des forces commerciales.

• En cas de départ du Directeur général en cours

d'année, la rémunération variable due sera

calculée prorata temporis, et le Conseil

d'administration pourra décider soit de procéder

à la date de fin de mandat à une estimation de

l'atteinte des objectifs, soit de procéder à une

évaluation à la fin de l'exercice.

3

Politique de rémunération du Directeur Général (Hervé Milcent depuis le

6 avril 2021)

8ème résolution (2/5)

Nature de la

Montants

Commentaires

rémunération

• Prise en charge/mise à disposition :

des régimes de frais de santé et de prévoyance ;

Avantages de toute

une assurance responsabilité civile en qualité de

Directeur général ;

nature

du remboursement par la Société des dépenses relatives

à l'accomplissement des fonctions de Directeur général ;

des frais d'adhésion et des cotisations d'assurance perte

d'emploi (GSC) ;

un véhicule de fonction.

Rémunération au titre de son

Pas de mandat d'administrateur

Le Directeur général ne perçoit pas le cas échéant de

DirecteurGénéral

mandat d'Administrateur

de Solocal Group

rémunération au titre de son mandat d'Administrateur de

Solocal Group.

• le montant de l'indemnité est égal à 12 mois de la moyenne

de la rémunération annuelle brute forfaitaire du Directeur

général (i) fixe et (ii) variable sur les deux derniers exercices

complets.

Indemnités de départ

le versement de l'indemnité est soumis à la condition de

performance suivante : le Directeur général doit avoir atteint

en moyenne au moins 50 % de ses objectifs annuels au

cours des deux dernières années révolues. Si le départ

intervient au cours de la première année suivant la prise de

fonction, 100 % du bonus serait pris en compte pour le calcul

de l'indemnité.

4

Politique de rémunération du Directeur Général (Hervé Milcent depuis le

6 avril 2021)

8ème résolution (3/5)

Nature de la

Commentaires

rémunération

L'interdiction de concurrence est limitée à une période de 12 mois

commençant le jour de la cessation effective des fonctions.

• Àla discrétion du Conseil d'administration, la Société́pourra (i) renoncer

Indemnité de non-concurrence

au bénéfice de l'engagement de non-concurrence (auquel cas elle ne

serait pas tenue au versement de l'indemnité correspondante) ou (ii)

DirecteurGénéral

réduire la durée, le champ des activités et/ou le champ géographique

dudit engagement (auquel cas le montant de l'indemnité de non-

concurrence serait réduit àdue proportion).

Régime de retraite supplémentaire

Dispositif de régime de retraite supplémentaire à cotisations définies

(article 83 du Code général des impôts).

5

Disclaimer

Solocal Group SA published this content on 12 May 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 12 May 2021 20:55:00 UTC.


© Publicnow 2021
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Résultat net 2021 41,2 M 49,4 M -
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PER 2021 6,02x
Rendement 2021 -
Capitalisation 250 M 303 M -
VE / CA 2021 1,03x
VE / CA 2022 0,80x
Nbr Employés 2 404
Flottant 98,8%
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Ecart / Objectif Moyen 159%
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