Connexion
E-mail
Mot de passe
Afficher le mot de passe
Retenir
Mot de passe oublié ?
Devenir membre gratuitement
Inscription
Inscription
Devenir membre
Inscription gratuite
Devenir client
Découvrez nos services
Paramètres
Paramètres
Cotations dynamiques 
OFFON

UNITED PARCEL SERVICE INC

(UPS)
  Rapport
SynthèseCotationsGraphiquesActualitésNotationsAgendaSociétéFinancesConsensusRévisionsDérivésFondsCommunauté 
SynthèseToute l'actualitéReco analystesAutres languesCommuniquésPublications officiellesActualités du secteurAnalyses Zonebourse

Cherche employé désespérément: aux Etats-Unis, des entreprises peinent à

24/10/2021 | 06:46
share with twitter
share with LinkedIn
share with facebook

recruter

NEW YORK (awp/afp) - Pour faire tourner sa salle de dégustation de bières récemment ouverte dans l'Etat de New York, Peter Chekijian n'a pas le choix: ses employés clés travaillent en général sept jours sur sept. Il peine à recruter du personnel pour les soulager.

Et les cuves de la brasserie ne fonctionnent toujours pas, faute de main d'oeuvre suffisante chez les sous-traitants.

"C'est un gros problème de trouver des gens pour finir le travail", explique à l'AFP ce propriétaire d'une petite brasserie, Twin Fork Beer.

De nombreuses entreprises peinent actuellement à recruter aux Etats-Unis.

Plus de 10 millions d'emplois étaient vacants fin août. Et le taux d'activité, c'est-à-dire la part des personnes qui travaillent ou cherchent un emploi, est passé de 63,3% juste avant la pandémie à 61,6% en septembre.

Les raisons sont multiples.

Certaines personnes craignent encore d'attraper le coronavirus, surtout si elles ont des enfants ou des personnes âgées à la maison.

D'autres ont pris une retraite anticipée pendant la pandémie, veulent changer leur équilibre entre vies privée et professionnelle, ne se satisfont plus des bas salaires.

L'expiration en septembre des allocations chômage plus généreuses mises en place au début de la pandémie ne s'est pas accompagnée d'une ruée vers l'emploi.

"Guerre absolue"

Or dans le même temps, avec la campagne de vaccination, les restaurants, les lieux de tourisme et de spectacle, ont rouvert. Et désormais, tous les distributeurs se préparent à la saison des fêtes.

"Il y a tellement d'employeurs qui cherchent à recruter en même temps", remarque Aaron Sojourner, économiste à l'université du Minnesota. "Cela crée un déséquilibre."

Pour attirer les candidats, "on essaie de payer autant qu'on peut (...), d'offrir un ensemble de prestations sociales", remarque Peter Chekijian. Il passe des annonces, fait des entretiens, va sur des foires à l'emploi. Mais "c'est terriblement lent". Et cela ralentit "incontestablement" la croissance de son entreprise, affirme-t-il.

Pour Maryclaire Hammond, responsable des ressources humaines pour l'entreprise de logistique GXO qui cherche à recruter 9.000 personnes pour la saison des fêtes aux Etats-Unis, "il y a une grosse compétition à tous les niveaux (...), une guerre absolue".

Pour s'assurer que les colis seront livrés à temps pour Noël, les grandes entreprises tentent de recruter des saisonniers à tour de bras: 150.000 chez Amazon, 150.000 chez Walmart, 100.000 chez Target, 100.000 chez UPS, 90.000 chez Fedex...

Robots et burritos

GXO manque surtout de manutentionnaires et de caristes.

Pour recruter, la société utilise des publicités ciblées sur internet et les réseaux sociaux, des panneaux d'affichage, des foires à l'emploi.

Dans certaines régions, elle a augmenté son salaire minimum de 3 à 5 dollars au cours des huit derniers mois, offre des primes à l'embauche ainsi qu'un ensemble de prestations (assurance-santé, cotisations retraites, prise en charge des frais d'université).

Mais il faut surtout inciter les gens à rester, remarque Mme Hammond.

"La main-d'oeuvre actuelle est assez volage. Si un entrepôt dans la rue d'à côté propose un dollar de l'heure de plus, ils vont changer", explique-t-elle.

L'entreprise tente de créer une bonne ambiance dans les entrepôts. "Ça peut paraître bête mais proposer de bons burritos le matin, ça motive les gens", dit la responsable.

Pour faire face, GXO a aussi augmenté l'automatisation des tâches dans ses entrepôts de 40% depuis un an. "Pour des manutentionnaires qui doivent parfois marcher jusqu'à 16 kilomètres par jour dans l'entrepôt, un robot peut les aider à trouver les produits plus facilement", explique Mme Hammond.

A la recherche d'un emploi administratif à plein temps, Staci Weinsheimer, 44 ans, sent que le marché tourne en sa faveur.

"J'ai beaucoup d'entretiens, j'ai beaucoup de bons retours de la part des employeurs", explique-t-elle après avoir rencontré quelques entreprises à une foire à l'emploi regroupant 27 entreprises de l'hôtellerie-restauration à Melville, dans l'Etat de New York. "Il y a tout un tas de postes différents qui sont disponibles, qui n'étaient peut-être pas ouverts il y a cinq ou six ans", remarque-t-elle.

Certains chômeurs peinent encore à décrocher des entretiens ou remettent en cause la volonté réelle des entreprises à faire des efforts.

"Les employeurs pourraient dépenser plus d'argent pour attirer les candidats et améliorer les conditions de travail. Ceux qui le font trouvent plus facilement", remarque Aaron Sojourner.

"Mais beaucoup d'employeurs sont réticents à augmenter les salaires parce que ça rogne sur leurs profits et que ça les obligerait à augmenter tout le monde", remarque-t-il. Certains préfèrent payer plus cher des heures supplémentaires.

jum/jul/led/ob


© AWP 2021
share with twitter
share with LinkedIn
share with facebook
Valeurs citées dans l'article
Varia.DernierVar. 1janv
AMAZON.COM, INC. -1.96%3368.005 Cours en différé.5.54%
FEDEX CORPORATION 2.51%240.92 Cours en différé.-9.37%
TARGET CORPORATION 0.62%246.83 Cours en différé.36.18%
UNITED PARCEL SERVICE INC -0.29%199.06 Cours en différé.15.29%
WALMART INC. 1.13%136.975 Cours en différé.-6.02%
Réagir à cet article
Réagir le premier
Publier
loader
Toute l'actualité sur UNITED PARCEL SERVICE INC
07:47Le directeur exécutif augmente sa participation dans S-Enjoy Service ; les actions chut..
MT
02/12Desjardins Études économiques annonce une nouvelle baisse de son indice avancé pour la ..
MT
01/12CARLOS TAVARES : Le coût de l'électrification pour la filière auto "dépasse les limites", ..
RE
30/11Partech double sa force de frappe dans le financement du growth européen
AO
30/11BOURSE DE PARIS : Qui croire ?
30/11EN DIRECT DES MARCHES : TotalEnergies, Valneva, LDLC, Amazon, Lundin Energy, Volvo Car, Gl..
29/11Selon un cadre, Amazon est en passe de dépasser ses rivaux FedEx et United Parcel Servi..
MT
29/11ING oblige l'Allemagne à atteindre un taux d'inflation IPCH de 6% en glissement annuel ..
MT
29/11UNITED PARCEL SERVICE INC : Deutsche Bank Securities passe à neutre sur le dossier
ZM
29/11L'entreprise russe Nornickel augmente ses prévisions d'investissement de 6 milliards de..
ZR
Plus d'actualités
Recommandations des analystes sur UNITED PARCEL SERVICE INC
Plus de recommandations
Données financières
CA 2021 96 372 M - 85 119 M
Résultat net 2021 12 448 M - 10 995 M
Dette nette 2021 12 478 M - 11 021 M
PER 2021 14,1x
Rendement 2021 2,06%
Capitalisation 174 Mrd 174 Mrd 153 Mrd
VE / CA 2021 1,93x
VE / CA 2022 1,84x
Nbr Employés 408 255
Flottant 83,5%
Graphique UNITED PARCEL SERVICE INC
Durée : Période :
United Parcel Service Inc : Graphique analyse technique United Parcel Service Inc | UPS | US9113121068 | Zone bourse
Tendances analyse technique UNITED PARCEL SERVICE INC
Court TermeMoyen TermeLong Terme
TendancesBaissièreNeutreHaussière
Evolution du Compte de Résultat
Consensus
Vente
Achat
Recommandation moyenne ACCUMULER
Nombre d'Analystes 30
Dernier Cours de Cloture 199,90 $
Objectif de cours Moyen 228,25 $
Ecart / Objectif Moyen 14,2%
Révisions de BNA
Dirigeants et Administrateurs
Carol B. Tomé Chief Executive Officer & Director
Brian Newman Chief Financial Officer, Treasurer & Senior VP
William R. Johnson Independent Chairman
Juan R. Perez Senior VP, Chief Information & Engineering Officer
Michael J. Burns Independent Director
Secteur et Concurrence
Var. 1janvCapi. (M$)
UNITED PARCEL SERVICE INC15.29%173 742
DEUTSCHE POST AG28.10%71 847
FEDEX CORPORATION-9.37%62 507
EXPEDITORS INTERNATIONAL OF WASHINGTON, INC.29.33%20 769
SG HOLDINGS CO.,LTD.-10.38%14 160
YAMATO HOLDINGS CO., LTD.-2.20%8 444