Connexion
E-mail
Mot de passe
Retenir
Mot de passe oublié ?
Devenir membre gratuitement
Inscription
Inscription
Devenir membre
Inscription gratuite
Devenir client
Découvrez nos services
Paramètres
Paramètres
Cotations dynamiques 
OFFON

Accueil Zonebourse  >  Actions  >  Euronext Paris  >  NATIXIS    KN   FR0000120685

NATIXIS

(KN)
  Rapport
SynthèseCotationsGraphiquesActualitésNotationsAgendaSociétéFinancesConsensusRévisionsDérivésFondsCommunauté 
SynthèseToute l'actualitéCommuniquésPublications officiellesActualités du secteurAnalyses ZonebourseRecommandations des analystes

NATIXIS : Press release Nicolas Namias' compensation - 06/08/2020

share with twitter share with LinkedIn share with facebook
06/08/2020 | 11:44

Le 6 août 2020

INFORMATION PERMANENTE RELATIVE A LA RÉMUNERATION

DU DIRECTEUR GENERAL

Conformément au Code de gouvernement d'entreprise Afep-Medef, Natixis rend public les éléments de rémunération de son nouveau Directeur général, Monsieur Nicolas Namias, fixés par son Conseil d'administration en date du 3 août 2020.

Pour rappel, lors du Conseil d'administration en date du 3 août 2020, Nicolas Namias a été nommé Directeur général de Natixis.

Le conseil d'administration a décidé de maintenir pour Monsieur Nicolas Namias des composantes de rémunération similaires à celles prévues pour son prédécesseur, Monsieur François Riahi, à savoir :

  • une rémunération fixe ;
  • une rémunération variable annuelle subordonnée à la réalisation d'objectifs prédéterminés ;
  • l'éligibilité à l'attribution d'actions de performance dans le cadre de plans de rémunération à long terme à destination des membres du Comité de Direction Générale de Natixis ;
  • une indemnité de cessation de fonctions soumise à des conditions de performance et une indemnité de non- occurrence ;
  • une protection en matière de couverture santé et de prévoyance ainsi que de retraite obligatoire.

Rémunération fixe

Le Conseil d'administration a décidé de fixer à un montant de 800.000 € la rémunération fixe brute (base annuelle) de Monsieur Nicolas Namias, en qualité de Directeur général, à compter du 4 août 2020. Au titre de l'exercice 2020, le montant de sa rémunération fixe sera calculé prorata temporis à compter du 4 août 2020.

Rémunération variable

Le Conseil d'administration a maintenu les modalités d'attribution de la rémunération variable annuelle du Directeur général telles que définies par le Conseil d'administration lors de sa séance du 6 février 2020, sur une base prorata temporis, étant précisé que la rémunération variable annuelle cible sera de 100 % de la rémunération fixe, soit 800 000 € sur une année pleine (au lieu de 120 % de la rémunération fixe pour son prédécesseur).

Ainsi, sous réserve de ce qui est indiqué ci-dessus, la structure, la pondération et le mode de calcul des indicateurs arrêtés par le Conseil d'administration en date du 6 février 2020 pour l'exercice 2020 sont conservés à l'identique. La rémunération variable annuelle peut représenter au maximum 156,75 % de la rémunération variable cible, soit 156,75 % de la rémunération fixe.

Pour rappel, les critères de détermination de la rémunération variable annuelle du Directeur général approuvés pour l'exercice 2020, par le conseil d'administration lors de sa réunion en date du 6 février 2020 sont les suivants :

Modalités de détermination de la rémunération variable au titre de l'exercice 2020

Cible fixée à 100 % de la rémunération fixe avec une amplitude de 0 à 156,75 % de la cible.

Critères quantitatifs

12,5 % RNPG

25 %

8,3 % coefficient d'exploitation

Performance financière de BPCE

4,2 % PNB

Critères quantitatifs

11,25 % PNB

11,25 % RNPG

Performance financière de

45 %

11,25 % coefficient d'exploitation

Natixis

11,25 % ROTE

5 % supervision en matière de surveillance et de contrôle

Critères stratégiques

30 %

5 % avancées des chantiers « Transformation & Corporate

Culture »

  • 10 % préparation du nouveau « Plan Stratégique & Renforcement de la distribution des réseaux CE & BP »
  • 5 % accentuation du positionnement de Natixis comme acteur impactant sur les sujets RSE
  • 5 % performance managériale

Pour l'année 2020, ce dispositif de rémunération variable annuelle sera appliqué prorata temporis.

Il est rappelé que le versement de la rémunération variable annuelle est soumis à l'approbation préalable de l'assemblée générale et sera effectué conformément à la règlementation applicable (en particulier aux conditions de différés CRD IV).

Autres éléments de rémunération

Le Conseil d'administration a maintenu, dans un objectif de renforcement de l'alignement dans le temps avec les intérêts des actionnaires, le principe d'éligibilité du Directeur général aux attributions gratuites d'actions de performance dans le cadre de plan de rémunération long terme « LTIP » à destination des membres du Comité de Direction Générale de Natixis, et ce pour un montant annuel correspondant à 20 % de la rémunération fixe du Directeur général. Pour Monsieur Nicolas Namias, la première attribution à la suite de sa nomination en tant que Directeur général interviendra en 2021.

Engagements pris par Natixis en faveur de Monsieur Nicolas Namias

Monsieur Nicolas Namias bénéficiera, à compter de sa nomination en qualité de Directeur général, d'un dispositif d'indemnités de cessation de fonctions et de non-concurrence similaire à celui prévu pour son prédécesseur, Monsieur François Riahi.

L'engagement relatif à l'indemnité de cessation de fonctions présente les caractéristiques suivantes :

  • Le montant de l'indemnité de cessation de fonctions est égal à : la rémunération de référence mensuelle x
    (12 mois + 1 mois par année d'ancienneté).
  • La rémunération de référence mensuelle (prise en compte pour le calcul du montant de l'indemnité) est égale à 1/12ème de la somme (i) de la rémunération fixe versée au titre de la dernière année civile d'activité et (ii) de la moyenne des rémunérations variables attribuées (payées immédiatement et différées sous quelque forme que ce soit) au titre des trois dernières années civiles d'activité.
  • Le montant de l'indemnité de cessation de fonctions, cumulé le cas échéant à l'indemnité de non- concurrence qui serait versée au Directeur général, ne pourra excéder un plafond de vingt-quatre (24) mois de la rémunération de référence mensuelle.
  • Le versement de l'indemnité de cessation de fonctions est exclu en cas de départ du Directeur général pour faute grave ou faute lourde, ou à son initiative pour exercer de nouvelles fonctions, ou à la suite d'un changement de ses fonctions à l'intérieur du groupe BPCE, ou pour faire valoir ses droits à la retraite.
  • Le droit à indemnité est soumis aux conditions de performance suivantes : (i) RNPG moyen sur les 4 semestres précédant le départ supérieur ou égal à 75 % de la moyenne du budget prévu sur la période, (ii) ROE moyen sur les 4 semestres précédant le départ supérieur ou égal à 75 % de la moyenne du budget prévu sur la période et (iii) coefficient d'exploitation inférieur à 75 % sur le dernier semestre clos précédant le départ. Le versement de l'indemnité de départ sera soumis à la constatation par le Conseil d'administration, lors de la cessation des fonctions de l'intéressé, de la réalisation des conditions de performance.

L'engagement de non-concurrence présente les caractéristiques suivantes :

  • En cas de cessation de ses fonctions de Directeur général, Monsieur Nicolas Namias sera soumis à une obligation de non-concurrence pour une période de six mois, à compter du jour de la cessation effective de son mandat social de Directeur général, lui interdisant d'accepter un emploi de direction ou un mandat social et d'avoir un intérêt quelconque dans tout établissement de crédit ou entreprise d'assurance ayant

son siège social en France et appartenant à l'un des deux indices suivants : Euro Stoxx Banks et Euro Stoxx Insurance.

  • Cet engagement est assorti d'une indemnité égale à six (6) mois de la rémunération fixe telle qu'en vigueur à la date de cessation de son mandat social.
  • En cas de versement au Directeur général d'une indemnité de cessation de fonctions, le montant cumulé de cette indemnité de cessation de fonctions et de l'indemnité de non-concurrence ne pourra excéder un plafond de vingt-quatre (24) mois de rémunération de référence mensuelle (telle que détaillée ci-dessus).
  • Le Conseil d'administration devra se prononcer sur l'activation ou non de l'engagement de non- concurrence au moment du départ du Directeur général et informer ce dernier immédiatement.

Les dispositifs d'indemnités de cessation de fonctions et de non-concurrence seront soumis à l'assemblée générale des actionnaires de Natixis à intervenir en mai 2021.

Monsieur Nicolas Namias bénéficiera par ailleurs d'une protection similaire à celle des salariés de Natixis en matière de couverture santé et de prévoyance et en matière de régimes de retraite obligatoire, étant précisé qu'il ne bénéficiera pas du régime de retraite supplémentaire dit « article 39 » ou « article 83 » (en référence au Code général des impôts). Il ne sera pas tenu de procéder à des versements sur le contrat d'assurance vie dit « article 82 » (en référence au Code général des impôts) mis en place par le Groupe BPCE.

La Sté Natixis SA a publié ce contenu, le 06 août 2020, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le06 août 2020 09:44:03 UTC.

share with twitter share with LinkedIn share with facebook
Réagir à cet article
Réagir le premier
Publier
loader
Toute l'actualité sur NATIXIS
22/09AVIS D'ANALYSTES DU JOUR : EDF, Hikma, Innate Pharma, Natixis, Rio Tinto, Roche,..
22/09Distanciation sociale, tu perds ton sang-froid ?
21/09NATIXIS PARTNERS : un nouveau Managing Director
AO
21/09DNCA recrute une gérante crédit
AO
21/09POINT HEBDO-Les marchés se cherchent un cap dans des eaux incertaines
RE
16/09ABN AMRO BANK N : Oddo BHF et ABN Amro nouent un partenariat stratégique dans le..
RE
15/09BPCE : lance une obligation verte pour les clients
CF
14/09BPCE et SCOR IP accompagnent LBO France dans le cadre de son partenariat avec..
AO
14/09NATIXIS : Les stratégistes divisés sur l'évolution des actions-Natixis IM
RE
14/09L'investissement ESG est l'un des gagnants de la pandémie, selon les stratégi..
AO
Plus d'actualités
Recommandations des analystes sur NATIXIS
Plus de recommandations
Données financières
CA 2020 7 196 M 8 370 M -
Résultat net 2020 77,6 M 90,3 M -
Dette nette 2020 - - -
PER 2020 89,8x
Rendement 2020 5,18%
Capitalisation 5 809 M 6 749 M -
Capi. / CA 2020 0,81x
Capi. / CA 2021 0,73x
Nbr Employés 16 639
Flottant 26,1%
Graphique NATIXIS
Durée : Période :
NATIXIS : Graphique analyse technique NATIXIS | KN | FR0000120685 | Zone bourse
Tendances analyse technique NATIXIS
Court TermeMoyen TermeLong Terme
TendancesBaissièreNeutreNeutre
Evolution du Compte de Résultat
Consensus
Vente
Achat
Recommandation moyenne ACCUMULER
Nombre d'Analystes 18
Objectif de cours Moyen 2,87 €
Dernier Cours de Cloture 1,84 €
Ecart / Objectif Haut 89,9%
Ecart / Objectif Moyen 55,5%
Ecart / Objectif Bas 13,4%
Révisions de BNA
Dirigeants
Nom Titre
Nicolas Namias Chief Executive Officer
Laurent Mignon Chairman
Nathalie Bricker Chief Financial Officer
Veronique Sani Chief Technology & Transformation Officer
Henri Proglio Director
Secteur et Concurrence
Var. 1janvCapitalisation (M$)
NATIXIS-51.93%6 983
MACQUARIE GROUP LIMITED-11.74%29 706
CITIC LIMITED-45.49%21 808
EQUITABLE HOLDINGS, INC.-27.64%8 058
SBI HOLDINGS, INC.15.68%5 848
AJ BELL PLC0.70%2 247