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Airbus : dynamise les entreprises des secteurs protégés et adaptés lors de la troisième édition de son forum inter-entreprises

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26/06/2014 | 14:26

La troisième édition du Forum Inter-Entreprises Airbus Group, mettant en relation les entreprises issues des secteurs protégés et adaptés (Établissements et Services d'Aide par le Travail1 - ESAT - et Entreprises Adaptées2 - EA), avec les acheteurs et clients internes d'Airbus Group ainsi que ses fournisseurs et partenaires principaux, aura lieu le 1er Juillet 2014 à Toulouse.

Ce forum a pour ambition d'étendre le réseau de sociétés partenaires employant des personnes en situation de handicap, en faisant découvrir leurs activités, leurs compétences et leur savoir-faire aux donneurs d'ordres de l'industrie, à l'ensemble des acheteurs et aux fournisseurs de rang un d'Airbus Group, de ses divisions et de ses filiales. Cette initiative donne à l'ensemble de ces acteurs, de nouvelles idées d'activités susceptibles d'être confiées à ces sociétés, réparties sur l'ensemble du territoire.
« La mise en place d'un tel forum est un des moyens qui nous permet de renforcer la sous-traitance et de développer encore d'avantage les contrats de co-traitance avec les ESAT et les EA. Nous voyons déjà le marché du secteur protégé et adapté se mobiliser pour répondre à notre demande croissante ainsi qu'à celle de la filière aéronautique » explique Patrick Fanget, Senior Vice President General Procurement d'Airbus Group. « C'est également un levier majeur pour continuer à créer de l'emploi de personnes en situation de handicap et aider ces entreprises à monter en compétence de manière à répondre aux exigences de nos produits » a ajouté Patrick Fanget.

En 2013, le forum avait permis d'identifier l'entreprise Bretagne Ateliers, entreprise adaptée rennaise, qui fournit aujourd'hui des pièces aéronautiques pour les avions de la famille A320 et A350 XWB mais aussi, TALARON Services, entreprise spécialisée dans les métiers de l'ingénierie informatique aujourd'hui prestataire de services pour Airbus Group.

Depuis le lancement de ces forums en 2012, Airbus Group a acheté plus de 20 millions d'Euros par an de produits et services auprès des entreprises des secteurs protégés et adaptés, et a référencé au total plus de 150 partenaires potentiels.

Airbus Group s'est engagé par ailleurs dans un processus de mobilisation de sa chaîne d'approvisionnement à intégrer dans la majorité de ses appels d'offres, une clause sociale qui demande qu'une partie des activités soit réalisée en partenariat avec des sociétés qui emploient des personnes reconnues travailleurs handicapés, pouvant être en coopération ou en Groupement Momentané d'Entreprises (GME).

Airbus Group et Airbus ont respectivement signé avec les partenaires sociaux, en avril et mai 2014 de nouveaux accords Handicap. Ces accords ont pour objectifs de renforcer la politique de maintien dans l'emploi et d'évolution professionnelle des personnes handicapées au sein du groupe, ainsi que de garantir la montée en compétences de ces travailleurs. Pour cela, Airbus Group met en place des actions de sensibilisation sur le thème du handicap pour ses collaborateurs, gage de réussite de cette politique.

Airbus Group

Airbus Group est un leader mondial de l'aéronautique, de l'espace et des services associés. En 2013, le Groupe - qui comprend Airbus, Airbus Defence and Space et Airbus Helicopters - a dégagé un chiffre d'affaires de 57,6 milliards d'euros (chiffre retraité3) avec un effectif de quelque 139 000 personnes (chiffre retraité3).

Notes aux rédactions
  1. ESAT: Les Établissements et Services d'Aide par le Travail sont des structures médico-sociales qui permettent à des personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions de travail aménagées pour un résultat de qualité. Ces établissements, relevant du milieu protégé, peuvent parfois se regrouper pour offrir aux entreprises clientes une plus grande réactivité.
  2. EA: Les Entreprises Adaptées emploient au moins 80 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Ces établissements sont régis par le droit privé, dépendant du Ministère du travail.
  3. Les chiffres de l'exercice 2013 d'Airbus Group ont été retraités afin de refléter l'application des normes IFRS 10 et 11.
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